就業規則・社内規程の
作成から変更管理まで
すべておまかせ！
まかせて規程管理とは
就業規則・社内規程の整備や管理を効率化します
まかせて規程管理とはエフアンドエム社会保険労務士法人が提供する、主に労務管理に不可欠な就業規則等を作成し、クラウドで管理できるサービスです。
また、作成だけにとどまらず実情に合わせた修正やその後の法改正に応じた条文例を提供いたします。
本サービスをご利用いただくことで、法令に遵守した就業規則の整備や運用を行い、トラブルを未然に防ぐ労働環境を整えるサポートをさせていただきます。
こんな方におすすめ
まかせて規程管理 7つのサービス
就業規則・
労務帳票診断
貴社の就業規則および雇用契約書をはじめとした各帳票が現行法等の求める記載事項を網羅しているか診断します。 労務管理をきちんと行うことで労働トラブルを未然に防止することができ、従業員の定着率向上や満足度向上にも繋がります。
診断内容
- 貴社が運用している就業規則および労務帳票の項目が現行法等の求める記載事項を網羅しているか診断します。
- 診断結果は○△×方式の分かりやすいレポートで納品します。診断レポートは就業規則と労務帳票を2つに分けて納品いたします。
- 就業規則や帳票を現行法に合わせることで助成金申請の可能性を広げることが可能です。
ご利用の流れ
Webフォームからお申込み
- 下記お申込みボタンからお申込みください。
- お申込みの際、Webフォームに診断を希望する帳票データをアップロードいただく必要がございますので、事前にご準備ください。
納品
- 診断結果はクラウドストレージにアップロードいたします。
- 納品のご案内メールが到着しましたら、手順に従いダウンロードをお願いいたします。
- 納品まではご依頼から約3週間ほどお時間をいただいております。
診断結果の確認
- 納品した診断結果のうち×になっている項目の見直しをお願いいたします。
- ×が3つ以上の場合は『2.就業規則・諸規程の作成』のお申込みをご検討ください。
就業規則・
諸規程の作成
法律により作成が必要な就業規則等5規程に加え、リスクヘッジのために企業に必要不可欠な規程3種をお客様のご状況に合わせて作成いたします。
作成できる規程
- 就業規則
- 賃金規程
- パートタイマー等就業規則
- 育児介護休業等規程
- 定年後再雇用規程
- 出張旅費規程
- 慶弔見舞金規程
- マイカー通勤管理規程
ご利用の流れ
Webフォームからお申込み
- 下記お申込みボタンからお申込みください。
- 回答が難しい質問もあるかと思いますが、わかる範囲でご入力ください。
- 現在運用中の就業規則がある場合、webフォームに運用中の就業規則データを添付する必要がございますので事前にご準備ください。
お申込み内容の精査、就業規則等の作成
- 弊社にてご入力内容を確認し、就業規則を作成します。
- お客様に確認が必要な項目がある場合は、弊社よりご連絡差し上げることがございます。
納品
- お申込み内容を反映した就業規則データをクラウドストレージに納品いたします。
- 納品のご案内メールが到着しましたら、手順に従いデータのダウンロードをお願いいたします。
- 納品まではご依頼から約1ヶ月ほどお時間をいただいております。
就業規則の内容確認
- 納品した就業規則が貴社の実情に沿った内容になっているかの確認をお願いいたします。
- 就業規則の内容に修正がなければ完成です。
- 作成した就業規則の変更をご希望の場合は『 7.まかせて規程管理で作成した就業規則の見直し、修正に関する相談』よりお申込みください。
クラウド
ストレージの提供
就業規則のデータの保管、当法人とデータ共有のためのクラウドストレージを提供します。
サービス内容
- まかせて規程管理で作成した就業規則データをクラウドストレージで共有します。
※クラウドスペースのログイン画面へ移行します
エフアンドエム
社会保険労務士法人で作成した
就業規則のポイント解説動画
まかせて規程管理で作成した就業規則のポイント解説動画をご覧いただけます。
サービス内容
- 短時間の動画なので、隙間時間にご覧いただけます。
- 作成した就業規則の中でも特に確認いただきたい内容を中心に解説いたします。
法改正対応の
最新規程提供
日々改正される法改正に対応した最新の条文例をクラウドストレージに保存し、提供いたします。
サービス内容
- 日々改正される法改正に対応した最新の条文例をクラウドストレージに保存し、案内いたします。ダウンロードし、ご活用いただけます。
※クラウドスペースのログイン画面へ移行します
36協定届の
作成・期日管理
従業員に時間外労働、休日労働をしてもらう場合に必要な『時間外・休日労働に関する協定』(36協定)の作成、労働基準監督署への届出をいたします。また、『時間外・休日労働に関する協定』(36協定)の更新期日を管理し、更新期日を事前にお知らせいたします。
サービス内容
- 36協定の作成、ご希望に応じて労働基準監督署への届出（※）にも対応いたします。
- 36協定の更新期日をご登録いただければ、更新期日の管理、事前にお知らせいたします。
- 1年単位の変形労働時間制を運用中の企業様は、労使協定の日付を統一することをお勧めしているため作成のみ承ります。36協定と1年単位の変形労働時間制の労使協定の届出はご自身で行っていただきます。
ご利用の流れ
36協定届を初めて作成される企業様
36協定作成
- まずは36協定作成の作成依頼をお願いいたします。下記ボタンからお申込みください。
- 納期はご依頼から約2週間です。
起算日のご登録
- 労働基準監督署への届け出後、『期日管理のお申込みはこちら』より起算日のご登録をお願いいたします。
- 起算日の約3ヶ月前を目途にメールにてお知らせいたします。
労働基準監督署に届出済で、期日管理をご希望の企業様
期日の登録
- まずは、期日の登録をお願いいたします。下記ボタンからお申込みください。
- 起算日の約3ヶ月前を目途にメールにてお知らせいたします。
36協定作成希望の場合
- 指定の期日に36協定作成ご希望の場合は、下記に期日管理のお申込みいただき、期日の約3か月前に届くメールに記載されたURLよりお申込みください。
- 納期はご依頼から約2週間です。
エフアンドエム
社会保険労務士法人で作成した
就業規則の見直し、修正に関する相談
まかせて規程管理で作成した就業規則の修正について相談を受け付けております。
サービス内容
- まかせて規程管理で作成した就業規則の修正のご依頼やご相談は下記ボタンよりお申込みください。
- 助成金申請のための条文変更についての相談はお受けいたしかねます。恐れ入りますが、助成金申請窓口へご相談ください。
- 条番号の変更を伴う等、大幅な修正相談については、別途お見積りとさせていただきます。